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伸缩门专家-盛世昌隆: 培养骨干的秘诀

伸缩门专家-盛世昌隆: 培养骨干的秘诀   1、有格局: 人常说,常在江湖混,哪有不挨棍,也就是说,工作过程中,有说闲话的,有批评的,有帮倒忙的,还有背后说你不好的,如果你作为管理人员,那一定是一笑了之,有谁听说过天天说别人坏话就能成功的,还有谁听说过, 天天反论别人还能大器者, 所以,心胸宽广,不受一些人影响,大度,这样的人, 才可以做到高管,这叫有格局。   2、阳光心态: 不要把消极的信息带到工作上来,不要把不好的信息到处发布,而是学会把不好的信息,消化掉, 坚持阳光的心态,拨云见日,把青春所拥有的一切, 展示给周围环境,活在当下,活得有意思。   3、一日千里的成长: 每一个人一日千里的成长, 把女人当男人用,把男人不当人用,不是真正的管理, 把普通人当成优秀者,才是真正的管理,那需要我们自我成长要快。   4、先做榜样,再做管理: 先做榜样,再做管理,走向第一线,走向新生活,所以,只指挥别人,没有自己大胆做,按系统做,永远都是纸上谈兵,早晚就是要出事的。   5、文化统一: 就是相信,实干,服务, PK,这样的文化,正直, 阳光,并且有感染力,这样的文化,是很好文化,是广 大优秀员工集体的结晶,是每一个人价值的体现,凡是遵守者,都业绩好,团队强,还破坏者或不执行者, 要么危险重重,要么业绩平平,所以,文化统一。   6、心灵契约: 管理人员之间,高管与公司之间,联系有时并不多,但有心灵契约,不相离,不弃下,不吹拜,务实,相互支持,关键时间替对方着想, 这就是心灵契约,代表着责任,相信,承担与爱的精神,得到了体现。   7、指哪打哪: 有一个重要的思想,就是我们就是一块砖,哪里需要哪里搬,工作岗位不调肥,不说乱,听从公司的统一安排,做到做事无怨言,行动很简单,只有这样,公司的愿景才能统一安排,公司行动才能效率提高,这样,才会让别一个高管的价值得到最大化,公司真心的帮助员工,那就是把员工放到最应该做的地方,但有可能不是最喜欢的,但优秀的高管接受,支持,兴趣点一致并做到。   8、心有理想,春暖花开: 有目标的人,有行动力,认真做事,一步一步,虽然路远,不虚大,不做假,认真建设系统,一步步完成使 命,只有心有理想,才能个人开花。   9、天天进帐,人人出单: 没有销售,不是好公司,没有出单,不是好员工,作为营销型的公司,不用讨论, 那就是把自己的业绩做上去,带团队往前走。   10、对位: 就是要与中国或世界上同级别的人要有相同的能力、气质、条件及成长,要想成为高管,要优秀高管对位,看一看,我们的不足,才成长,才能向优秀公司看齐。   11、头顶着天,脸贴着地: 头顶着天,就是站起来,做起事来,脸贴着地就是认真,一件一件做,不要眼高手低,否则会有别人笑你。   12、德须配位: 责任越大,岗位越高,要求的德就越高,越要修身,我们都是凡人,但我们需要不断的努力,向上成长。   13、做家长: 做家长,不要做小孩,不是天天说公司不好,说别人不好,而是要努力的建设我们的家园,提高公司竞争力, 而不是看到问题不解决,看到不足乱批评。   14、帮助: 帮助这个词太好了,那就是想让别人帮助我们,必先帮助别人,必先让别人感受我们的帮助,所以,员工我们需要帮助,客户需要我们帮助,只有把帮助做好,我们公司才有生命力。   15、示弱: 学会示弱,学会赞美别的公司,学会把别的公司给别人共享,不去树敌,那你就优秀了。   16、把别人当财神: 你把别人当财神,别人就是财神,你把别人当敌人,别人就会成为敌人。   17、熬: 熬是很伟大的一个字,只有熬出来的人,才是当人敬重的人,只有熬的人,才会成功的,整天左看看,右看看,一定会有巨大风险的。 所以,让我们一起熬,享受熬的快乐。   18、看得起小钱: 让你看不起小钱,那你就挣不了大钱,钱不是一下子挣来的,而是一点一点积累来的,你懂这个小钱的意义, 才会成为真正的富人。   19、相信的力量: 只有有相信力量的人,才可以零沟通,没有相信的力量,对方一定会感受到不好的能量与非善的能量,这样,很难做成大事。   20、无所不改变: 顺应时代,学习先进,改变策略,成功指日可待

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